去单位食堂吃饭摔伤算不算工伤江西人一

　

工厂离食堂有一段路，小刘赶着饭点往食堂小跑，却没想到被路边电线绊倒，摔出个九级伤残。小刘说，之前听说过有同事在上厕所摔伤后，获得工伤赔偿，而他是在去食堂吃饭的时候摔伤的，也得认定为工伤。

实际上，上班期间上厕所摔倒被认定为工伤已不鲜见，但去单位食堂吃饭摔伤算不算工伤，引来各种说法。本报记者走访的多位律师提出一种观点，员工在工作期间上厕所跌倒致伤的情况下通常要认定为工伤，那么，吃饭和上厕所是相似的，都属于生理必须，也能算工伤。但此前有案例认为，食堂已不属于工作场所，不应该认定为工伤。

那么，食堂吃饭引发的工伤认定之争，存在哪些疑惑呢？

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“现象：由吃饭而引发的工伤争议一大堆

关于吃饭而引发的工伤争议起诉到法院的，这几年呈上升趋势，办案法官认为，这和职工用法律维权的意识增强有很大关系。

实际上，这些工伤争议并不复杂。

今年4月的一天中午，小张在单位食堂用餐时，被食堂地上的油迹滑倒，致其左股骨颈骨折，事发后公司不同意为小张申报工伤，继而引发诉讼。

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去年12月，公司老板为表彰先进，特意安排全体员工会餐。在前往会餐地的途中，小陈发生交通事故。出院后，小陈向公司申请报销住院治疗费等，遭公司拒绝。公司认为该事故属于交通事故，不属于工伤的范围。

记者注意到，这些工伤争议案件，有的被法院支持认定为工伤，有的没能如愿。

“调查：小工伤超八成白领没想过索赔

“单位食堂是工作场所不可分割的组成部分，应当视作工作场所的合理延伸。午餐是员工必要合理的生理需要，也是员工继续当天工作所必备的物质基础，所以午餐并非与工作无关，午餐所占用的时间也不能人为地与直接开展工作的时间割裂开来。所以，在单位食堂用餐时发生的伤害应当认定为工伤。”针对因食堂吃饭而引发的工伤争议案件，南昌律师薛玉海说道。

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工伤怎么界定？很多CBD白领表示，对工伤的认知仅止于上下班期间发生交通事故等意外伤害、在工作时突发疾病死亡。记者调查50多名CBD白领发现，对于上班期间的各种工伤，由于法律没有明确和更详细的认定标准，超过五成人表示“没有更多了解”。面对办公室出现的各种轻微的磕碰和流血，有超过八成白领没想过索赔。

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分析：单位有食堂在外吃饭受伤是否算工伤？

采访中，记者发现，如今很多单位有食堂，但一些员工吃久了有点腻，到外面去吃。那么，如果发生意外受伤是否算作工伤？

律师肖文军分析认为，只要是在规定的吃饭休息时间内，午餐时间应视为工间休息时间。在这种情况下，就要看单位的规定，如果不允许外出吃饭，不属于工伤；如果允许外出吃饭，在外用餐可视作工作场所的合理延伸，属于工伤。

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“工伤理赔关键有四步，所以大家都要认真对待。”多名律师在接受采访时认为，发生事故时第一时间告知公司人事部（最易被忽略的一步），有利于避免后续与公司的互相“扯皮”。公司在事故之日起1个月内向地区社会保险行政部门提出工伤认定申请(由公司人事部主导)。如果公司不申请，自己写份工伤认定申请，向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门做出工伤认定决定后，受伤者要做劳动能力鉴定，再根据鉴定结果进行赔付（主要是医疗费伤残补助金）。如工伤涉及第三方，先申请工伤认定，在获得工伤赔付之后，再要求第三方承担民事赔偿责任。

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“延伸：办公室常见工伤你造吗?

1.上下班途中(包括在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中),受到非本人主要责任的交通事故或地铁、客运轮渡、火车事故伤害。路上被第三人暴力侵害的,应向公安机关报案。

2.上班期间受伤:比如,久坐站起来扭伤脚、在办公室上厕所跌倒、开会时手被会议室门夹伤、在茶水间被掉落的瓷砖砸伤脚、膝盖被办公桌角磕伤、在单位食堂用餐导致食物中毒,等等。

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3.下班前后与工作有关的受伤:比如,下班前在公司冲凉跌倒、给电脑关机导致手指受伤,等等。

4.在工作时突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。

5.患职业病,比如尘肺。

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来源：中国江西网

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